Szkolenia i BHP

Dla stanowisk administracyjno-biurowych pierwsze szkolenie okresowe powinno odbyć się w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a kolejne co maksymalnie 6 lat. Warto jednak pamiętać, że zgodnie z nowelizacją przepisów, pracodawcy z najniższych grup ryzyka wypadkowego mogą być zwolnieni z obowiązku szkoleń okresowych dla administracji, jednak w razie zmiany warunków pracy szkolenie jest obligatoryjne.

Nie. Przepisy jasno określają, że szkolenia okresowe BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych muszą być realizowane w formie tradycyjnej (instruktażu na sali szkoleniowej lub w zakładzie pracy). Szkolenia online (e-learning) są dozwolone jedynie dla pracowników biurowych, inżynieryjnych i pracodawców.

Obowiązek utworzenia wewnętrznej służby BHP (zatrudnienia na etat specjalisty) powstaje w momencie zatrudnienia powyżej 100 pracowników. Jeśli zatrudniasz do 100 pracowników, zadania służby BHP możesz powierzyć zewnętrznemu specjaliście spoza zakładu pracy (tzw. outsourcing BHP) – jest to bardzo popularne i opłacalne rozwiązanie oferowane przez firmy z naszego huba.

Inspektor PIP ma prawo nałożyć na pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za BHP mandat karny w wysokości od 1 000 do 2 000 zł (do 5 000 zł w przypadku recydywy). Jeśli jednak naruszenia są rażące lub doprowadziły do wypadku, inspektor może skierować sprawę do sądu, który może nałożyć grzywnę od 1 000 zł aż do 30 000 zł.

Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego (IBP) jest obowiązkowa m.in. dla obiektów użyteczności publicznej, produkcyjnych, magazynowych i inwentarskich, w których kubatura brutto przekracza 1000 m3 (lub 1500 m3 dla inwentarskich), oraz tam, gdzie przebywa stale ponad 50 osób lub występują strefy zagrożenia wybuchem. Instrukcja musi być aktualizowana przynajmniej raz na 2 lata.